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     兔仔唛集团为适应经济发展需求，结合集团实际，在总结不足的基础上，从增量和存量上调整集团人才队伍结构，努力提高营销队伍、研发设计队伍等整体素质，确保集团人才建设工程目标的实现，特修订、完善集团2007—2010年人才队伍建设规划。 1、树立“人人是人才”的观念，充分调动积极性，发挥每个人的特长，提倡优势互补，真正做到人尽其才，才尽其用.....
 
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  兔仔唛集团为适应经济发展需求，结合集团实际，在总结不足的基础上，从增量和存量上调整集团人才队伍结构，努力提高营销队伍、研发设计队伍等整体素质，确保集团人才建设工程目标的实现，特修订、完善集团2007—2010年人才队伍建设规划。 1、树立“人人是人才”的观念，充分调动积极性，发挥每个人的特长，提倡优势互补，真正做到人尽其才，才尽其用。 2、按照市场规律，围绕集团主导产业和重点开发项目，既要突出引才重点，又要考虑引才成本，制定引才优惠政策，.....
 
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  兔仔唛集团为适应经济发展需求，结合集团实际，在总结不足的基础上，从增量和存量上调整集团人才队伍结构，努力提高营销队伍、研发设计队伍等整体素质，确保集团人才建设工程目标的实现，特修订、完善集团2007—2010年人才队伍建设规划。 1、树立“人人是人才”的观念，充分调动积极性，发挥每个人的特长，提倡优势互补，真正做到人尽其才，才尽其用。 2、按照市场规律，围绕集团主导产业和重点开发项目，既要突出引才重点，又要考虑引才成本，制定引才优惠政策，.....
 
 
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